Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

APLIKASI SKP GURU DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA GURU GOL IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB (EXCEL)

Aplikasi SKP Guru Excel dan Penilaian Prestasi Kerja Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA dan IVB (excel)


Aplikasi SasaranKerja (SKP) Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, Penilaian CapaianSKP Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, dan Formulir PenilaianPrestasi Kerja Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB.  Penilaian prestasi  kerja  PNS yang  dikenal  dengan Daftar  Penilaian  Prestasi Kerja Pegawai (DP3) berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 10 Tahun1979 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS telah dinyatakan tidak berlaku sejakditetapkan Peraturan Pemerintah Nomor  46 Tahun 2011 tentangPenilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Ketentuan pelaksanaan PeraturanPemerintah Nomor 46 Tahun 2011 diatur dalam Peraturan Kepala Badan KepegawaianNegara (BKN) Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PeraturanPemerintah Nomor 46 Tahun 2011. 


Dalam  ketentuan pelaksanaan  PP Nomor  46 tahun  2011  tersebut, parameter mengenai Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja khususuntuk guru perlu disesuaikan  agar  relevan pada  hakikat  tugas guru  baik  utama maupun  penunjang yangrelevan. 

 

Penilaianprestasi kerja bagi guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan dilaksanakan  untuk mengevaluasi kinerja guru,  kepala sekolah,  dan  guru yang  diberi tugas tambahan,  yang dapat  memberi  petunjuk   bagi  pejabat  yang berkepentingan dalam  rangka pembinaan  profesi guru, kepala  sekolah,  dan guru  yang  diberi tugas tambahan secara obyektif. Hasil penilaian prestasi kerja akandimanfaatkan antara lain sebagai dasar pertimbangan  penetapan keputusan kebijakan  pembinaan karier guru, kepala  sekolah, dan  guru  yang diberi  tugas  tambahan yang  berkaitan  dengan bidang pekerjaan, pengangkatan  dan  penempatan, pengembangan,  penghargaan,  serta disiplin. Hal ini sejalan denganUndang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional danUndang-Undang Nomor 14 Tahun  2005tentang Guru  dan Dosen yang mengamanatkanguru dalam melaksanakan tugas keprofesionalan berhak mendapatkan promosi dan penghargaan sesuai dengan tugas danprestasi kerja.  Penilaian  prestasi kerja dimaksud dilaksanakan  secara sistematis yang penekanannya padatingkat capaian sasaran kerja  atautingkat capaian kinerja   guru,kepala  sekolah, dan  guru yang  diberi  tugas tambahan sebagaimana telah direncanakan, disusun dan disepakati  bersama oleh guru,  kepala sekolah,  dan  guru yang diberi  tugas  tambahan dengan atasan langsungnya. Penilaianprestasi kerja guru,  kepala  sekolah, dan  guru yang diberi tugastambahan secara strategis diarahkan melalui penilaian Sasaran Kerja Pegawai(SKP) dan Perilaku Kerja Pegawai dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya.

 

PenilaianPrestasi Kerja bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan guru,  kepala sekolah,  dan guru  yang  diberi tugas  tambahan berdasarkanprinsip obyektif, terukur, akuntabel, partisipatif,  dantransparan.  Untuk  memenuhi prinsip  penilaian  tersebut diperlukan suatu pedoman penilaianprestasi kerja yang  sesuai    dengan tanggung jawab dan wewenang pelaksanaan tugas jabatan guru, kepalasekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan. 

 

SebelumAdmin membagikan Aplikasi Sasaran Kerja(SKP) Guru Excel Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, Penilaian CapaianSKP Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, dan Formulir PenilaianPrestasi Kerja Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB. Berikut ini Lingkup  penilaian prestasi  kerja mencakup  dua  unsur, yaitu:  Sasaran  Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja.

a.Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dengan bobot nilai 60% (enam puluh persen). Penilaianterhadap SKP yaitu penilaian yang dilaksanakan terhadap  seluruh tugas jabatan dan target yang harusdicapai selama kurun waktu pelaksanaan pekerjaan  dalam tahun yang berjalan. Penilaiantersebut  didasarkan kepada ukurantingkat  capaian SKP yang dinilai dariaspek: kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya.  

Target SKP guru,kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan sebagai pejabat fungsionaltertentu, adalah angka  kredit  yang harus  dicapai  untuk tahun yang  berjalan yang dilakukan  oleh guru,  kepala  sekolah, dan  guru yang diberi  tugas tambahan. Mengingat kenaikan jabatan/pangkat didasarkan pada perolehanangka kredit, maka harus ditetapkan target angka kredit yang akan dicapai dalam1 (satu) tahun di dalam SKP-nya. Penentuan angka kredit tersebut  mengacu kepada  Peraturan  Menteri Negara  Pendayagunaan Aparatur  Negara dan  Reformasi BirokrasiNomor  16 Tahun  2009  tentang Jabatan Fungsional Guru dan AngkaKreditnya.

b.Perilaku Kerja dengan bobot nilai 40% (empat puluh persen). Penilaian perilakukerja yaitu penilaian terhadap perilaku kerja guru,  kepala sekolah, dan guru yang diberi tugastambahan dalam melaksanakan tugasnya di sekolah/madrasah.  Penilaian  perilaku kerja  meliputi  aspek: orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin dan kerjasama.  Unsur perilaku  kerja  yangdinilai harus  relevan  dan berhubungan dengan pelaksanaan tugasnya.

 

Sehingga  nilai prestasi kerja mencakup  dua unsur yaitu Sasaran  Kerja  Pegawai dengan bobot nilai 60% (enam puluhpersen) dan  Perilaku  Kerja dengan bobot nilai 40% (empat puluhpersen).

 

Laluseperti apa Aplikasi SKP, PenilaianCapaian SKP, dan Penilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIIA IIIB IIIC IIID IVA danIVB berbasis Excel ? pada bagian akhir admina akan membagikan contoh AplikasiSKP, Penilaian Capaian SKP, dan Penilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIIA IIIBIIIC IIID IVA dan IVB berbasis Excel. Namun sebelumnya Anda jug harusmengetahui Tata Cara Penyusunan SKP Guru PNS.

 

1.  Setiap guru,  kepala  sekolah, dan  guru yang diberi  tugas tambahan diwajibkan menyusun SKP.  Penyusunan  SKP harus berdasarkan  tugas  pokok jabatan dengan  mempertimbangkanRKT sekolah  yang merupakan tindak  lanjut dari  visi dan  misi sekolah,  hasil EDS, tugas pokokyang  bersangkutan  sebagai guru dan tugas  tambahannya sebagai  kepala  sekolah/madrasah,  serta program tahunannya.

Hal-hal  yang harus  diperhatikan  di dalam  penyusunan  SKP adalah  sebagai berikut.

a.  Jelas

Kegiatan yangdilakukan harus dapat diuraikan secara jelas.

b.  Dapat diukur

Kegiatan  yang dilakukan  harus  dapat diukur  secara  kuantitas dalam bentuk  angka  seperti jumlah  satuan,  jumlah hasil,  dan  lain-lain, maupun secara kualitas seperti hasil kerja sempurna, tidak adakesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan kepada masyarakat memuaskan, danlain-lain.

c.  Relevan

Kegiatan yangdilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing.

d.  Dapat Dicapai

Kegiatan yangdilakukan harus disesuaikan dengan kemampuan.

e.  Memiliki Target  Waktu

Kegiatan yang  dilakukan harus  dapat  ditentukan waktunya.

2.  SKP memuat kegiatan tugas jabatan, angkakredit dan target yang meliputi kuantitas, kualitas,  waktu, dan/atau  biaya,  yang harus  dicapai  dalam satu  tahun  yang kegiatannya bersifat nyata dan dapatdiukur. Penentuan angka kredit dalam SKP menggunakan  asumsi untuk kenaikan  pangkat setingkat  lebih  tinggi secara normatif yang harus dicapai dalam waktu 4 (empat) tahun. Olehkarena itu, target angka kredit dalam satu tahun adalah jumlah angka kreditkumulatif minimal yang akan dicapai dibagi 4 (empat).  

3.  SKP yang telah disusun harus dinegosiasikandan disetujui oleh pejabat penilai, untuk selanjutnya ditetapkan oleh PejabatPenilai sebagai kontrak kerja yang harus ditandatangani oleh kedua belah pihak (Pejabat Penilai dan guru yang dinilai).

4.  Jika   SKP  yang    telah   disusun    tidak    disetujui   oleh    Pejabat    Penilai   maka keputusannya  diserahkan  kepada Atasan  Pejabat  Penilai dan hasilnya bersifat final.

5.  SKP ditetapkan setiap tahun pada awal bulanJanuari.

6.  Apabila terjadi  perpindahan  tempat tugas  guru,  kepala sekolah,  dan  guru yang diberi tugas tambahan setelah bulan Januari maka yang bersangkutanmenyusun SKP  pada  awal bulan  di  tempat yang  baru  sesuai dengan  surat  perintah/surat keputusan  melaksanakan tugas,  dengan  terlebih dahulu  dilakukan  pengukuran oleh atasan langsung di tempattugas yang lama.

7.  Apabila terjadi mutasi/perpindahansatminkal/tempat tugas setelah bulan Januari tahun berjalan, maka guru, kepalasekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan yang bersangkutan  wajib menyusun  SKP  pada satminkal  lama  dan satminkal baru.  Pada  akhir tahun  yang  bersangkutan memperoleh  penilaian  SKP tempat tugas  lama  ditambah penilaian  SKP  tempat tugas  baru,  lalu hasilnya  dibagi  2 (dua). Pejabat  penilai  pada tempat  tugas  lama harus  melakukan  penilaian SKP dan  perilaku  kerja sampai  dengan  yang bersangkutan  ditetapkan  Keputusan mutasinya.  Sedangkan penentuan  rentang  waktu penetapan  target    SKP pada tempat  tugas  baru dilakukan  sesuai  surat pernyataan    perintah melaksanakan tugas pada tempat tugas baru, 

8.  Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberitugas tambahan yang tidak menyusun SKP akan  dijatuhi  hukuman sesuai  dengan  ketentuan peraturan  perundang-undangan yangmengatur mengenai disiplin PNS

 

Bagiyang membutuhkan Aplikasi Sasaran Kerja(SKP) Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, Penilaian Capaian SKP GuruGolongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, dan Formulir Penilaian Prestasi KerjaGuru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, silahkan di download memaluilink di bawah ini


Aplikasi SKP (Excel) danPenilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIIA (disini)

Aplikasi SKP (Excel) danPenilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIIB (disini)

Aplikasi SKP (Excel) danPenilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIIC (disini)

Aplikasi SKP (Excel) danPenilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIID (disini)

Aplikasi SKP (Excel) danPenilaian Prestasi Kerja Guru Gol IVA (disini)

Aplikasi SKP (Excel) danPenilaian Prestasi Kerja Guru Gol IVB (disini)


Baca juga ! Aplikasi Guru SKP Terbaru Sesuai PP Nomor 30 Tahun 2019, Permenpan RBNomor 8 Tahun 2021, SE Menpan RB Nomor 3 Tahun 2021 (DISINI)


BacaJuga

Pedomanatau Petunjuk Teknis Penyusunan SKP Guru (disini)

 

Demikianinformasi tentang Aplikasi SKP,Penilaian Capaian SKP, dan Penilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIIA IIIB IIICIIID IVA dan IVB berbasis Excel. Semoga ada manfaatnya, terima kasih.

 




= Baca Juga =